时间: 2024-07-11 23:22:03 | 作者: 产品中心
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丁某不服,请求劳作裁定,要求公司付出违法免除劳作联系赔偿金、未签定劳作合同双倍薪酬差额、加班费等算计15.55万元。为便于管理,提高企业形象,依据《劳作合同法》第四条规则,用人单位遵从法定程序,有权拟定规章制度要求职工上班穿戴工作服等。